Registro Retributivo (RD 902/2020)
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Registro Retributivo (RD 902/2020)

Fecha inicio: Próximamente

Este curso tiene como objetivo principal proporcionar a los participantes los conocimientos y habilidades necesarios para crear, gestionar y analizar el registro retributivo en las organizaciones, en cumplimiento con la normativa española sobre igualdad de género en materia salarial. A través del análisis de diferentes conceptos y herramientas, se busca sensibilizar a los participantes sobre la importancia de la transparencia salarial y las medidas de igualdad, en el marco de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).

Formación privada y 100% Bonificada (sólo para empresas, cumpliendo requisitos)

  • Módulo 1: Registro Retributivo
    • Tema 1: Introducción a la Igualdad Retributiva
      • Presentación y Objetivo
      • Concepto de Igualdad Retributiva
      • Marco histórico y evolución de la igualdad laboral
      • Importancia del sistema retributivo justo
      • Relación con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)
      • Normativa actual sobre igualdad retributiva
      • Resumen
      • Autoevaluación 1
    • Tema 2: Principio de Transparencia Retributiva
      • Objetivo
      • Contexto Legal y Normativo
      • Definición y Alcance del Principio de Transparencia Retributiva
      • Instrumentos clave
      • Resumen
      • Autoevaluación 2
    • Tema 3: El Registro Retributivo
      • Objetivo
      • Requisitos y Características del Registro Retributivo
      • Pasos para la Elaboración del Registro Retributivo
      • Consecuencias Legales y Sanciones por Incumplimiento
      • Resumen
      • Autoevaluación 3
    • Tema 4: Análisis de la Brecha Salarial
      • Objetivo
      • Concepto y Características de la Brecha Salarial
      • Diferentes tipos de retribuciones afectadas por la brecha salarial
      • Factores que causan la brecha salarial
      • Métodos de análisis e interpretación de datos salariales
      • Herramientas de Autodiagnóstico para Identificar Brechas Salariales
      • Métodos para Calcular Diferencias Salariales y Horas Trabajadas
      • Resumen
      • Autoevaluación 4
    • Tema 5: Valoración de Puestos de Trabajo
      • Objetivo
      • Importancia de la Valoración de Puestos de Trabajo (VPT)
      • Objetivos y beneficios de la VPT
      • Condiciones necesarias para una VPT efectiva
      • Sistemas y métodos de valoración de puestos de trabajo
      • Descripción y documentación de los puestos de trabajo
      • Ficha técnica para la descripción de puestos de trabajo
      • Resumen
      • Autoevaluación 5
    • Tema 6: Implementación de Medidas de Igualdad
      • Objetivo
      • Estrategias de comunicación incluyente y códigos de conducta
      • Protocolos para prevenir y abordar el acoso laboral, sexual y por razón de sexo
      • Ejemplos de buenas prácticas en igualdad y conciliación
      • Planes de acción para la igualdad retributiva
      • Resumen
      • Autoevaluación 6

Si estás interesado/a en realizar esta formación, rellena este formulario (también puedes inscribirte a este curso adjuntando el documento de inscripción):

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