Módulo 1: Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo
- Tema 1: Introducción y Normativa
- Introducción
- Normativa
- Resumen
- Autoevaluación
- Tema 2: Concepto y características de acoso psicológico en el trabajo
- Concepto
- Tipos de conductas
- Identificación de las partes implicadas
- Existencia de frecuencia y duración
- Tipo de relación
- Marco donde se produce
- Daños a la salud
- Diferenciación del acoso de otras situaciones en el trabajo
- Resumen
- Autoevaluación
- Tema 3: Concepto y conductas de acoso sexual y de acoso por razón de sexo
- Concepto y conductas de acoso sexual
- Concepto y conductas de acoso por razón de sexo
- Posibles manifestaciones de acoso sexual y/o por razón de sexo
- Resumen
- Autoevaluación
- Tema 4: Conceptos y Consideraciones Generales en la creación de un Protocolo
- ¿Es obligatorio un Protocolo de Acoso laboral en mi empresa?
- ¿Qué es el acoso laboral y sexual?
- ¿Qué es un Protocolo de acoso y qué objetivos persigue?
- ¿Qué consecuencias acarrea un caso de acoso en la victima?
- Sanciones aplicables
- ¿Cómo implantar el Protocolo?
- Pasos a seguir en la creación de un Protocolo
- Designación de la comisión instructora o de la persona instructora
- Principios rectores del protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- Modelos de Protocolos
- Resumen
- Autoevaluación
- Tema 5: Modelo de Protocolo 1: Declaración de principios, objetivos, Alcance e Identificación de conductas
- Exposición de motivos/Declaración de principios
- Objetivos
- Alcance/Ámbito de aplicación
- Identificación de conceptos y conductas
- Ejemplo 1 de Protocolo
- Ejemplo 2 de Protocolo
- Ejemplo 3 de Protocolo
- Resumen
- Autoevaluación
- Tema 6: Modelo de Protocolo 2: Medidas preventivas, garantías y procedimiento de actuación
- Medidas preventivas
- Garantías en el desarrollo del procedimiento
- Procedimiento de actuación
- Ejemplo 1 de Protocolo (continuación)
- Ejemplo 2 de Protocolo (continuación)
- Ejemplo 3 de Protocolo (continuación)
- Resumen
- Autoevaluación
- Tema 7: Modelo de Protocolo 3: Vigencia, seguimiento, registro y modelos
- Vigencia, seguimiento y evaluación
- Registro o depósito del Protocolo
- Modelos de documentos
- Ejemplo 1 de Protocolo (continuación)
- Ejemplo 2 de Protocolo (continuación)
- Ejemplo 3 de Protocolo (continuación)
- Resumen
- Autoevaluación
- Tema 1: Introducción y Normativa
- Módulo 2: Plan de igualdad en la empresa
- Tema 8: Planes de igualdad
- Introducción
- Concepto de plan de igualdad
- Para qué se elabora el plan de igualdad
- Obligatoriedad del plan de igualdad
- Beneficios de tener un plan de igualdad en la empresa
- Contenido del plan de igualdad
- Resumen
- Autoevaluación 1
- Tema 9: Fases del proceso de elaboración de un plan de igualdad
- Pasos a seguir para elaborar un plan de igualdad
- Fase 1: Compromiso de la empresa
- Fase 2: Creación de la comisión de igualdad
- Fase 3: Elaboración del diagnóstico
- Fase 4: Propuestas de medida y negociación
- Fase 5: Implantación
- Fase 6: Seguimiento y evaluación
- Resumen
- Autoevaluación 1
- Tema 10: Normativa reguladora en igualdad
- Normativa reguladora nacional
- Normativa reguladora Unión Europea
- Normativa reguladora internacional
- Normativa reguladora autonómica, ayudas y recursos territoriales
- Ayudas y subvenciones estatales
- Resumen
- Autoevaluación 1
- Tema 11: Jurisprudencia y políticas de igualdad
- Introducción
- Marco jurídico
- Antecedentes de la Ley de Igualdad
- Políticas de igualdad de oportunidades tras la ley para la igualdad de mujeres y hombres
- Presencia o composición equilibrada
- La nueva estrategia de igualdad de género 2018-2023
- Resumen
- Autoevaluación 1
- Tema 12: Preguntas básicas en materia de igualdad
- Cuestiones generales sobre los planes de igualdad
- Antes de iniciar la negociación
- Medidas de igualdad
- Negociación
- Después de la elaboración del plan de igualdad
- Resumen
- Autoevaluación 1
- Tema 8: Planes de igualdad
