🧩 Objetivos:

– Conocer la legislación internacional, europea y nacional que trata el acoso sexual y el acoso por razón de sexo en
el mundo del laboral.
– Identificar las conductas de acoso psicológico en el trabajo, así como los daños ocasionados para la salud de la
víctima.
– Conocer y diferenciar los conceptos sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.
– Diferenciar las formas de acoso existentes.
– Descubrir la importancia que tiene en el ámbito laboral el problema del acoso con carácter sexual y por razón de
sexo.
– Conocer los términos básicos relacionados con las situaciones de acoso en el trabajo.
– Identificar las situaciones de acoso sexual y desarrollar actuaciones para prevenirlas.
– Diferenciar las medidas que las organizaciones pueden implantar para la prevención del acoso sexual y el acoso
por razón de sexo.
– Comprender las características generales y cómo se realiza la implantación del protocolo de actuación que siguen
las empresas en los casos de acoso sexual y acoso por razón de sexo.
– Dar a conocer las obligaciones establecidas en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes
para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación,
establece la obligación de elaborar y aplica un Plan de Igualdad (PI) a las empresas con más de 50 trabajadores.
– Identificar las distintas fases de elaboración del Plan de Igualdad.
– Comprender las principales novedades y actualizaciones legislativas en materia de igualdad.

🧩 Módulos del curso:

Módulo 1: Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo

• Tema 1: Introducción y Normativa

• Tema 2: Concepto y características de acoso psicológico en el trabajo

• Tema 3: Concepto y conductas de acoso sexual y de acoso por razón de sexo

• Tema 4: Conceptos y Consideraciones Generales en la creación de un

• Tema 5: Modelo de Protocolo 1: Declaración de principios, objetivos, Alcance e Identificación de conductas

• Tema 6: Modelo de Protocolo 2: Medidas preventivas, garantías y procedimiento de actuación

• Tema 7: Modelo de Protocolo 3: Vigencia, seguimiento, registro y modelos

Módulo 2: Plan de igualdad en la empresa

• Tema 8: Planes de igualdad

• Tema 9: Fases del proceso de elaboración de un plan de igualdad

• Tema 10: Normativa reguladora en igualdad

• Tema 11: Jurisprudencia y políticas de igualdad

• Tema 12: Preguntas básicas en materia de igualdad.

Modalidad a elegir:

• Presencial
• Online
• Mixta