Plan de Gestión de la Diversidad LGTBI en la Empresa (Ley 4/2023)
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Plan de Gestión de la Diversidad LGTBI en la Empresa (Ley 4/2023)

Fecha inicio: Próximamente

Analizar las diferentes identidades dentro del colectivo LGTBI en relación con la inclusión, la visibilidad y
el fomento de la libre expresión, orientación e identidad sexual dentro y fuera del ámbito laboral.

Formación privada y 100% Bonificada (sólo para empresas, cumpliendo requisitos)

  • Módulo 1: Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres
    • Tema 1: Orientación Sexual
      • Definición y Evolución de la Orientación Sexual
      • Diversidad Sexual
      • Resumen
      • Autoevaluación 1
      • Recursos en la red
      • mapa conceptual
    • Tema 2: La Libertad Sexual desde una Perspectiva Social y Psicológica
      • Introducción
      • Historia de la libertad sexual
      • Marco Teórico
      • Libertad sexual y formación de la identidad
      • Educación sexual y autoaceptación
      • Medios de Comunicación y Redes Sociales
      • Promoción del Respeto y la Tolerancia en la Sociedad
      • Resumen
      • Autoevaluación 2
      • Recursos en la red
    • Tema 3: Ley 4/2023, de 28 de febrero para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans y para la Garantía de los Derechos de las Personas
      • Objeto y Ámbito de la Ley
      • Definiciones
      • Título I. Actuación de los Poderes Públicos
      • Título II. Medidas para la Igualdad Real y Efectiva de las Personas Trans
      • Titulo III. Protección Efectiva y Reparación Frente a la Discriminación y la Violencia por Lgtbi
      • Resumen
      • Autoevaluación 3
      • Recursos en la red
    • Tema 4: Buenas Prácticas para la Inclusión LGTBI
      • Introducción
      • Aceptar y Respetar la Diversidad Sexual y de Género
      • Capacitación y Sensibilización
      • Servicios de Atención Médica y Sociales Inclusivos
      • Políticas y Prácticas Inclusivas
      • Creación de Espacios Seguros y Acogedores
      • Recursos y Apoyo Para Personas LGTBI
      • Publicidad y Promoción Inclusivas
      • Apoyo y Patrocinio de Eventos y Organizaciones LGTBI
      • Oportunidades de Liderazgo y Empoderamiento
      • Escucha y Atención a las Necesidades LGTBI
      • Uso de Lenguaje Inclusivo
      • Resumen
      • Autoevaluación 4
    • Tema 5: Protocolo de Actuación Frente el Acoso Sexual
      • Introducción
      • Definir el Acoso Sexual
      • Política de Cero Tolerancia
      • Proceso de Denuncia
      • Proceso de Iinvestigación
      • Proceso de Seguimiento
      • Formación y Capacitación
      • Apoyo a las Víctimas
      • Evaluación y Actualización del Protocolo
      • Resumen
      • Autoevaluación 5
      • Recursos en la red

Si estás interesado/a en realizar esta formación, rellena este formulario (también puedes inscribirte a este curso adjuntando el documento de inscripción):

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