Implantación y Gestión de Planes de Igualdad en la Empresa
Share
Tweet
Email

Implantación y Gestión de Planes de Igualdad en la Empresa

Fecha inicio: Próximamente

Dar a conocer las obligaciones establecidas en el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de Marzo, de medidas urgentes
para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación,
establece la obligación de elaborar y aplica un Plan de Igualdad (PI) a las empresas con más de 50 trabajadores.

Formación privada y 100% Bonificada (sólo para empresas, cumpliendo requisitos)

  • Módulo 1: Implantación y Gestión de Planes de Igualdad
    • Tema 1: Planes de igualdad
      • Introducción
      • Concepto de plan de igualdad
      • Para qué se elabora el plan de igualdad
      • Obligatoriedad del plan de igualdad
      • Beneficios de tener un plan de igualdad en la empresa
      • Contenido del plan de igualdad
      • Resumen
      • Autoevaluación 1
    • Tema 2: Fases del proceso de elaboración de un plan de igualdad
      • Pasos a seguir para elaborar un plan de igualdad
      • Fase 1: Compromiso de la empresa
      • Fase 2: Creación de la comisión de igualdad
      • Fase 3: Elaboración del diagnóstico
      • Fase 4: Propuestas de medida y negociación
      • Fase 5: Implantación
      • Fase 6: Seguimiento y evaluación
      • Resumen
      • Autoevaluación 2
    • Tema 3: Igualdad en la empresa y Red DIE
      • Servicio de asesoramiento para planes y medidas de igualdad en las empresas
      • Registro del plan de igualdad
      • Red de empresas con distintivo «igualdad en la empresa» (red die)
      • Cómo se regula la concesión y la utilización del distintivo die
      • Entidades que pueden solicitar el distintivo
      • Criterios de valoración
      • Proceso de evaluación
      • Qué ofrece la red Die
      • Las empresas de la red die y su compromiso con otras redes y proyectos
      • La ley de contratos del sector público y los planes de igualdad en las empresas
      • Resumen
      • Autoevaluación 3
    • Tema 4: Normativa reguladora en igualdad
      • Normativa reguladora nacional
      • Normativa reguladora Unión Europea
      • Normativa reguladora internacional
      • Normativa reguladora autonómica, ayudas y recursos territoriales
      • Ayudas y subvenciones estatales
      • Resumen
      • Autoevaluación 4
    • Tema 5: Jurisprudencia y políticas de igualdad
      • Introducción
      • Marco jurídico
      • Antecedentes de la Ley de Igualdad
      • Políticas de igualdad de oportunidades tras la ley para la igualdad de mujeres y hombres
      • Presencia o composición equilibrada
      • La nueva estrategia de igualdad de género 2018-2023
      • Resumen
      • Autoevaluación 5
    • Tema 6: Actualización RD Ley 6/2019, de 1 de marzo (BOE, 7 de marzo)
      • Actualización Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo (BOE 7 de marzo)
      • Principales novedades
      • Comparativa de modificaciones del real decreto 6/2019 con la legislación anterior
      • Resumen
      • Autoevaluación 6
    • Tema 7: Preguntas básicas en materia de igualdad
      • Cuestiones generales sobre los planes de igualdad
      • Antes de iniciar la negociación
      • Medidas de igualdad
      • Negociación
      • Después de la elaboración del plan de igualdad
      • Resumen
      • Autoevaluación 7

Si estás interesado/a en realizar esta formación, rellena este formulario (también puedes inscribirte a este curso adjuntando el documento de inscripción):

Al pulsar ENVIAR nos facilitas tus datos, informandote que el Responsable es: rosvanformacion.es, siendo la Finalidad; responder a su consulta y enviarle la información que solicita. La Legitimación; es gracias a tu consentimiento. Destinatarios: tus datos se encuentran alojados en una base de datos de nuestro sitio web hasta la resolución de la consulta. Podrás ejercer Tus Derechos de Acceso, Rectificación, Limitación o Suprimir tus datos en info@rosvanformacion.es. Para más información consulte nuestra política de privacidad.