- Módulo 1: Perspectiva de Género
- Tema 1: Selección de personal con perspectiva de género
- Introducción
- Marco conceptual y normativo
- Principios rectores de una selección con enfoque de género
- Proceso de selección con perspectiva de género
- Herramientas y protocolos prácticos
- Buenas prácticas institucionales
- Evaluación y mejora continua
- Conclusiones y recomendaciones
- Autoevaluación 5
- Resumen
- Tema 1: Selección de personal con perspectiva de género
- Módulo 2: Visibilidad del Talento Femenino
- Tema 2: Visibilización del talento femenino
- Impulso femenino
- La paridad
- Mujer y trabajo
- La segregación horizontal y vertical
- El techo de cristal
- Ámbitos de desigualdad
- Mujer y mercado de trabajo
- La igualdad formal
- Marco jurídico-laboral
- Resumen
- Autoevaluación 6
- Tema 3: Medidas para facilitar la conciliación
- El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
- Desigualdades entre hombres y mujeres
- La contribución de hombres y mujeres al trabajo
- Participación de mujeres y hombres en el mercado laboral
- La igualdad de oportunidades mejora el empleo
- Compartir el tiempo
- Igualdad en educación y formación
- Participación social y política
- La desigualdad como causa de la violencia de género
- El acoso sexual en el trabajo
- La lucha contra la violencia de género
- Resumen
- Autoevaluación 11
- Tema 2: Visibilización del talento femenino
- Módulo 3: Atracción del Talento Femenino
- Tema 4: Plan de igualdad
- Introducción
- Concepto de plan de igualdad
- Para qué se elabora el plan de igualdad
- Obligatoriedad del plan de igualdad
- Beneficios de tener un plan de igualdad en la empresa
- Contenido del plan de igualdad
- Resumen
- Autoevaluación 1
- Tema 5: Implementación de Medidas de Igualdad
- Objetivo
- Estrategias de comunicación incluyente y códigos de conducta
- Protocolos para prevenir y abordar el acoso laboral, sexual y por razón de sexo
- Ejemplos de buenas prácticas en igualdad y conciliación
- Planes de acción para la igualdad retributiva
- Resumen
- Autoevaluación 6
- Tema 6: Principio de Transparencia Retributiva
- Objetivo
- Contexto Legal y Normativo
- Definición y Alcance del Principio de Transparencia Retributiva
- Instrumentos clave
- Resumen
- Autoevaluación 2
- Tema 4: Plan de igualdad
- Módulo 4: Acoso Sexual y por Razón de Sexo. Procedimientos de Actuación
- Tema 7: Concepto y conductas de acoso sexual y de acoso por razón de sexo
- Concepto y conductas de acoso sexual
- Concepto y conductas de acoso por razón de sexo
- Posibles manifestaciones de acoso sexual y/o por razón de sexo
- Resumen
- Autoevaluación
- Tema 8: Conceptos y Consideraciones Generales en la creación de un Protocolo
- ¿Es obligatorio un Protocolo de Acoso laboral en mi empresa?
- ¿Qué es el acoso laboral y sexual?
- ¿Qué es un Protocolo de acoso y qué objetivos persigue?
- ¿Qué consecuencias acarrea un caso de acoso en la victima?
- Sanciones aplicables
- ¿Cómo implantar el Protocolo?
- Pasos a seguir en la creación de un Protocolo
- Designación de la comisión instructora o de la persona instructora
- Principios rectores del protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual y el acoso por razón de sexo
- Modelos de Protocolos
- Resumen
- Autoevaluación
- Tema 7: Concepto y conductas de acoso sexual y de acoso por razón de sexo
- Módulo 5: Diagnóstico de Plan de Igualdad
- Tema 9: Fases del proceso de elaboración de un plan de igualdad
- Pasos a seguir para elaborar un plan de igualdad
- Fase 1: Compromiso de la empresa
- Fase 2: Creación de la comisión de igualdad
- Fase 3: Elaboración del diagnóstico
- Fase 4: Propuestas de medida y negociación
- Fase 5: Implantación
- Fase 6: Seguimiento y evaluación
- Resumen
- Autoevaluación 2
- Tema 9: Fases del proceso de elaboración de un plan de igualdad
- Módulo 6: Brecha Salarial
- Tema 10: Análisis de la Brecha Salarial
- Objetivo
- Concepto y Características de la Brecha Salarial
- Diferentes tipos de retribuciones afectadas por la brecha salarial
- Factores que causan la brecha salarial
- Métodos de análisis e interpretación de datos salariales
- Herramientas de Autodiagnóstico para Identificar Brechas Salariales
- Métodos para Calcular Diferencias Salariales y Horas Trabajadas
- Resumen
- Autoevaluación 4
- Tema 11: El Registro Retributivo
- Objetivo
- Requisitos y Características del Registro Retributivo
- Pasos para la Elaboración del Registro Retributivo
- Consecuencias Legales y Sanciones por Incumplimiento
- Resumen
- Autoevaluación 3
- Tema 10: Análisis de la Brecha Salarial
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