Módulo 1: Perspectiva de Género

• • Tema 1: Selección de personal con perspectiva de género
    • Introducción
    • Marco conceptual y normativo
    • Principios rectores de una selección con enfoque de género
    • Proceso de selección con perspectiva de género
    • Herramientas y protocolos prácticos
    • Buenas prácticas institucionales
    • Evaluación y mejora continua
    • Conclusiones y recomendaciones
    • Autoevaluación 5
    • Resumen
• Módulo 2: Visibilidad del Talento Femenino
  • Tema 2: Visibilización del talento femenino
    • Impulso femenino
    • La paridad
    • Mujer y trabajo
    • La segregación horizontal y vertical
    • El techo de cristal
    • Ámbitos de desigualdad
    • Mujer y mercado de trabajo
    • La igualdad formal
    • Marco jurídico-laboral
    • Resumen
    • Autoevaluación 6
  • Tema 3: Medidas para facilitar la conciliación
    • El principio de igualdad y la tutela contra la discriminación
    • Desigualdades entre hombres y mujeres
    • La contribución de hombres y mujeres al trabajo
    • Participación de mujeres y hombres en el mercado laboral
    • La igualdad de oportunidades mejora el empleo
    • Compartir el tiempo
    • Igualdad en educación y formación
    • Participación social y política
    • La desigualdad como causa de la violencia de género
    • El acoso sexual en el trabajo
    • La lucha contra la violencia de género
    • Resumen
    • Autoevaluación 11
• Módulo 3: Atracción del Talento Femenino
  • Tema 4: Plan de igualdad
    • Introducción
    • Concepto de plan de igualdad
    • Para qué se elabora el plan de igualdad
    • Obligatoriedad del plan de igualdad
    • Beneficios de tener un plan de igualdad en la empresa
    • Contenido del plan de igualdad
    • Resumen
    • Autoevaluación 1
  • Tema 5: Implementación de Medidas de Igualdad
    • Objetivo
    • Estrategias de comunicación incluyente y códigos de conducta
    • Protocolos para prevenir y abordar el acoso laboral, sexual y por razón de sexo
    • Ejemplos de buenas prácticas en igualdad y conciliación
    • Planes de acción para la igualdad retributiva
    • Resumen
    • Autoevaluación 6
  • Tema 6: Principio de Transparencia Retributiva
    • Objetivo
    • Contexto Legal y Normativo
    • Definición y Alcance del Principio de Transparencia Retributiva
    • Instrumentos clave
    • Resumen
    • Autoevaluación 2
• Módulo 4: Desarrollo del Concepto de Género
  • Tema 7: Diferencias en educación y roles de género
    • Definición de cultura
    • Justificación contemporánea de las diferencias en la educación y en los roles de género
    • Educación y roles de género
    • El aprendizaje de la libertad
    • Cambios claves
    • Resumen
    • Autoevaluación 2
  • Tema 8: Socialización diferencial
    • La socialización
    • Concepto de socialización
    • Proceso de socialización
    • Tipos de socialización
    • Agentes de socialización
    • El medio ambiente de la socialización
    • Funciones de la socialización
    • Resumen
    • Autoevaluación 3
  • Tema 9: Sistema sexo/ género
    • Socialización y control social
    • Socialización y género
    • Teoría Sexo/ Género
    • Roles de género
    • Estereotipos de género
    • Resumen
    • Autoevaluación 4
• Módulo 5: Identidad Masculina y Femenina
  • Tema 10: Lenguaje sexista y estereotipos machistas
    • Comunicación humana
    • Lenguaje y sexo
    • Sexismo y androcentrismo
    • Lenguaje sexista y estereotipos
    • Definiciones de igualdad
    • La imagen de las mujeres en la publicidad
    • Resumen
    • Autoevaluación 5
• Módulo 6: Ámbitos de Actuación
  • Tema 11: Mujer, trabajo y salud. Conciliar la vida laboral con la vida privada y familiar
    • Impulso femenino
    • La paridad
    • Mujer y trabajo
    • La segregación horizontal y vertical
    • El techo de cristal
    • Ámbitos de desigualdad
    • Mujer y mercado de trabajo
    • La igualdad formal
    • Marco jurídico-laboral
    • Resumen
    • Autoevaluación 6